Підхід до створення інтелектуальної системи оцінювання компетенцій на основі NLP-технологій

Abstract

У роботі розглянуто концепцію створення інтелектуального модуля для автоматизованої аналітики навичок та оцінки якості профілю користувача. Метою є розроблення підходу, який поєднує методи витягу ключових компетенцій, класифікацію навичок і кількісну оцінку повноти резюме. У роботі узагальнено сучасні підходи до Skill Extraction і Profile Scoring на основі технологій NLP, машинного навчання та статистичного аналізу. Система формує індекс якості профілю, що відображає збалансованість опису досвіду, наявність hard і soft skills, а також відповідність типу вакансії.