Цифрова трансформація кар’єрного розвитку в митному адмініструванні

Abstract

Розглядається сутність та особливості цифрової трансформації кар’єрного розвитку державних службовців у сфері митного адміністрування. Показано, що цифровізація змінює традиційні моделі кар’єрного планування, акцентуючи увагу на розвитку цифрових компетенцій, мобільності кадрів, нових професійних ролях та застосуванні HR-аналітики. Проаналізовано світові підходи, зокрема модель OECD Digital Talent and Skills, а також українські тенденції цифровізації митниці. Визначено ключові виклики — цифровий розрив, інертність організаційної культури, потребу в модернізації систем навчання та оцінювання. Обґрунтовано необхідність впровадження компетентнісних моделей, онлайн-платформ розвитку, нових траєкторій кар’єри та інтеграції цифрового компоненту у кадрову політику митної служби. Зроблено висновок, що цифровізація кар’єрного планування є стратегічним чинником підвищення ефективності митного адміністрування та формування кадрового потенціалу, здатного забезпечити трансформацію публічного управління.