| dc.contributor.author | Гайдученко Є. О. | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-12T11:33:53Z | |
| dc.date.available | 2026-03-12T11:33:53Z | |
| dc.date.issued | 2026 | |
| dc.identifier.uri | https://docs.academia.vn.ua/handle/123456789/2559 | |
| dc.description.abstract | У магістерській роботі досліджено механізми забезпечення балансу між делегуванням повноважень та особистим управлінським залученням керівника в системі публічного управління. Проаналізовано теоретико-правові засади делегування, управлінські стилі та організаційні чинники впливу на рівень управлінського залучення. Обґрунтовано підхід до оцінювання результативності управлінської діяльності в контексті балансу «делегування – залучення» та розроблено практичні рекомендації щодо його впровадження в діяльність органів публічної влади. Результати дослідження можуть бути використані з метою підвищення ефективності публічного управління. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.subject | публічне управління, делегування повноважень, управлінське залучення, керівник, управлінські стилі, ефективність управління, управлінський контроль | uk_UA |
| dc.title | Механізми забезпечення балансу між делегуванням та особистим управлінським залученням керівника в системі публічного управління | uk_UA |
| dc.type | Master thesis | uk_UA |
