Механізми забезпечення балансу між делегуванням та особистим управлінським залученням керівника в системі публічного управління

Abstract

У магістерській роботі досліджено механізми забезпечення балансу між делегуванням повноважень та особистим управлінським залученням керівника в системі публічного управління. Проаналізовано теоретико-правові засади делегування, управлінські стилі та організаційні чинники впливу на рівень управлінського залучення. Обґрунтовано підхід до оцінювання результативності управлінської діяльності в контексті балансу «делегування – залучення» та розроблено практичні рекомендації щодо його впровадження в діяльність органів публічної влади. Результати дослідження можуть бути використані з метою підвищення ефективності публічного управління.